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工人日报:“人才流失预警”,为预警还是为监控?

   日期:2019-07-12 03:18:46     来源:丹城伏峪网    浏览:3221    评论:0    

人民网北京2月28日电(记者 杨迪)按照《国民营养计划(2017-2030年)》(国办发〔2017〕60号)“研究建立各级国民营养健康指导委员会”的要求,28日,国家卫生健康委会同17个相关部门,共同组建了国家层面的国民营养健康指导委员会,建立部门合作机制,加强对《国民营养计划》实施的领导、协调和指导,统筹推进营养健康工作。

本报长沙4月23日电(记者王云娜)在第四个“中国航天日”即将来临之际,国际宇航科学院研究中心(IAA研究中心)在湖南长沙举办了国际宇航科学院中国院士助力创新发展研讨会。会上,航天智能技术创新中心发布了“思源”计划蓝皮书,推动航天智能创新技术发展。

所谓“人才流失预警机制”,说直白点就是监控手段,不只涉嫌侵犯劳动者隐私,还涉嫌干涉劳动者择业的自由。当然,或许用人单位只是将其当作“情报”使用,通过这种方式提前干预以留住员工,但手段实在有失光明磊落,而且容易损害劳动关系双方之间的信任。就算用人单位只是出于了解员工意愿、掌握员工动向、减少用人成本的目的,也值得商榷。须知,增进彼此的信任才是用人留人的重要基础。

“城管中队这几名副科级以上干部的信息都要更新下!”节后第二天,春节的年味还未消散,湖里区纪委第三派驻纪检组干部小洪就及时对廉政档案信息进行更新,这是她作为派驻纪检组廉政档案维护员的日常工作之一。

据6月4日《工人日报》报道,在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生向记者反映,其在求职网站上更新简历后,隔天就被公司的人事部门叫去询问离职一事——“我觉得隐私受到了侵犯。”记者了解到,孙先生所在的公司通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工动向。

网络深刻融入生活,同时也在深刻影响着社会秩序。时下,个人信息安全正在失去传统物理性的天然屏障,变得越来越让人不放心,上述个案即是典型的缩影。它所带来的不只是表层上隐私权利的困扰,也是对社会生活各方面关系中最基本最起码的信任的冲击。每个人都可能是受害者。从这个角度来说,互联网生活的背景下,保护个人信息已不仅是在保护个人权利,而且是在调节和维系社会基本秩序。

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这也要求针对个人信息安全的保护应该是多层次、普遍性、网络化的。除了传统意义上采集和持有个人信息者要严格遵守保密义务外,针对开放性的个人信息的收集与运用也应进一步厘清边界、设置禁区。比如,对明确主体的信息收集与运用,尤其是商业运用必须有明确的法律规范;对运用信息的大数据分析设置负面清单,对违背公序良俗、影响公平竞争等信息运用行为予以禁止;维护目的的正义性,给商家、机构划出清晰的红线。

美国网约车公司Lyft率先“敲钟”,Uber也上市在即。据彭博社报道,摩根史丹利将担任Uber首次公开募股(IPO)的稳定市场经理人,确保上市初的几小时内股价平稳。

简历更新被监控,手段上可能涉嫌侵犯个人隐私,但又与传统的个人信息泄露、买卖有很大区别。求职者放在求职网的简历,信息本是开放的,而非定向的,目的是实现求职与聘用最大化的匹配,这也决定了他人获取这些信息不会构成侵犯个人信息行为。问题的关键在于,如何使用这些信息。如果是用人单位聘用备选,显然是劳动者所乐见,而如果像“人才流失预警机制”这样,第三方平台通过采集信息帮助用人单位监控员工,还从中盈利,显然超出了合理的边界。

“人才流失预警”是个人信息“裸奔”的一个缩影,期待更有针对性的立法的步伐能够再快些,筑牢个人信息安全保护的屏障。

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